Grubumuzun temel amaçlarına ulaşması için en önemli kaynakların başında hiç kuşkusuz “çalışanlarımız” gelmektedir. İnsan kaynakları stratejilerimiz, içerisinde yer aldığımız sektörlerde, fark yaratarak rekabette avantaj sağlayacak, değerleri kurumsal değerlerimize uyumlu insan kaynaklarına sahip olma amacı gütmektedir.

Bu amaç gözetilerek oluşturulan insan kaynakları sistem ve süreçlerimiz “yetkinlik” temelli olup;

• daha fazla sorumluluk alan,

• kendine güvenen,

• yüksek motivasyonlu,

• yaratıcı ve yenilikçi fikir ve çözümler üreten,

• müşteri odaklı,

• sürekli öğrenerek kendini, işini ve iş arkadaşlarını geliştiren,

• değer katan,

• işinden zevk alan ve şirketinden gurur duyan,

çalışanların bulunduğu, sürekli gelişme parolasıyla değişen koşul ve ihtiyaçlara cevap veren bir çalışma ortamı yaratmaya yöneliktir.

Yetkinlikler, seçme sürecinin de önemli unsurlarından biri olup değerlendirmeyi etkileyen birincil kriterdir. Boşalan veya yeni açılan kadrolar için öncelikle, şirket veya grup içerisinden uygun adayların değerlendirilmesi, sonuç alınamadığı takdirde dış kaynaklara başvurulması esastır.

Performans değerlendirmesi, hedef birliği sağlanması, çalışanın katkısının ölçümlenmesi, iş sonuçlarına olan katkısının arttırılması, bireysel gelişiminin planlanması, kariyer planlaması ve ödüllendirme gibi önemli konuların yönetimi için temel araç olarak kullanılmaktadır.

Grubumuzun gerek mevcut gerekse de eklenecek yeni iş alanlarında, ulusal ve uluslar arası pazarlarda büyüme hedeflerine katkı sağlamada kendine ve yetkinliklerine güvenen, donanımlı, kararlı, geleceğini geleceğimizde gören adayları başvuru yapmaya davet ediyoruz.